“富士康工会直选疑云：根本没有这回事”

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中国劳动关系学院教授许晓军在接受《证券日报》记者采访时指出，如果富士康答应工会直选，就应该这样做。 本来直选就是更民主的一种形式

最近发生的富士康郑州工厂二连跳，再次引起了公众对富士康管理问题的关注。 在这样一家拥有120万员工的大型制造公司中，工会无疑是第一个发挥重要意义的组织。

今年年初，富士康高调宣布工会直选，但此后没有后续。 证券日报记者以前曾向富士康相关负责人询问工会直选的过程，被告知完全没有工会直选的事情。

在高声答应后，否定

此前，据媒体报道，富士康将在春节后对中国工人进行培训并投票选举工会代表。 这次选举产生了更多基层职工工会代表，管理层将不再插手选举进程。 据报道，这是中国大型企业首次进行这样的操作。

今年2月，富士康向媒体表示，这是当初与美国公平劳动协会( fla )达成的行动计划的一部分，目的是提高基层员工在富士康工会中的比例，提高员工对工会的认识。

但是，春节过后，富士康的工会直选没有继续。 本报记者就此向富士康询问，相关负责人向记者断言，工会没有直接选择过这件事。

曾经富士康工人希望的工会直选会落到这里吗？

六成的员工不知道工会主席

对此，郑州富士康的一位工人对本报记者表示:“富士康的故事不是一两天的事。 现在，所谓的工会无关，只是在磨练歌舞。”

这两年来，在多次员工跳楼后，富士康对外宣布建立了集团工会关怀热线78585。 但是，“关注新生代农民工计划”项目的调查显示，有投诉经历的人中，56.1%的人反映投诉问题“很少处理”或“全部不处理”，47.4%的人投诉问题后，“老板”

深圳现代社会注意研究所所长刘开明长期以来一直在关注富士康。 由于富士康一连串的跳楼和罢工事件，我们听不到工会的任何声音，工会成立几年来唯一的活动就是支持郭台铭，从这样的历史来看，整个富士康管理层并不擅长什么是工会。

富士康工会联合会终于响应了郑州富士康的这次二连战。 但值得观察的是，2007年成立的福克斯集团工会联合会并不是广义的工会，实际上更像是一个管理组织。

据深圳特区报报道，2007年3月，富士康在深圳龙华工业园召开集团工会联合会成立大会，71名会员代表选举产生了福克斯集团工会第一届委员会和经费评审委员会，当时集团对外事务办公室专职主席陈鹏当选为第一届工会主席，

根据上述报道，陈鹏是富士康母企业鸿海董事长郭台铭的心腹，也是富士康大陆管理团队中值得信赖的一员。

针对该工会，“关注新生代农民工计划”项目的最新调查报告显示，富士康员工只有44.5%的人知道工会会员对工会干部有选举和选举的权利。 64.3%的工人不知道小组工会主席是谁，更有82.5%的工人不知道基层工会小组长是谁。

美国公平劳动协会也表示，富士康的工会不能真正代表工人。

管理问题引起的公司危机

中国劳动关系学院教授许晓军在与证券日报记者的采访中认为，工会必须由民主选举产生，是否直选，因各地各公司情况而异。 但是，如果富士康承诺直接选举，应该做到这一点，直接选举还是更民主的一种形式。

据许军介绍，工会直选正要走向。 选出的工会主席不仅在员工中威信更高，反映广大员工的要求，还能站在员工的立场上维护其权益，更好地与公司就平衡紧张的劳动关系进行信息表达的协商。

但是，即使富士康在苹果和fla的要求下实施了工会直选，根据一项解体，富士康推进工会选举的目的是应对采购商的考核，降低管理价格，而不是改善工人的权利状况，因此，这

在许军看来，这是恶性循环。 他认为，此次iphone5的电池良品率问题也在一定程度上反映了富士康的管理问题。