“虚拟运营商高薪挖角 联通高管屡传跳槽”

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随着工业和信息化部公布了移动通信转售业务公司名单，关联公司的“挖角”也开始了。 近日，据一家媒体报道，中国联通副总裁李刚可能即将辞职，加入刚获得虚拟运营牌照的华翔联信担任董事长。

1月6日上午，《每日经济信息》记者致电中国联通集团，该集团综合部相关负责人表示不清楚此事，不便评论。 但是，当天下午，财新网报道称，李刚否认了外界关于他辞职的传闻。

这并不是最近中国联通首次传出管理者跳槽的消息。 日前，多家媒体报道，中国联通市场部总经理周友盟辞职，以年薪300万元的待遇加盟申请移动转卖业务牌照的公司艾希德。 另据报道，中国联通市场部副总经理江大君也离职，有意加入虚拟运营商。

一位中国联通内部人士昨日证实周友盟、江大君离职，称随着虚拟运营商业务的开展，肯定会从三大运营商内部挖人。

虚拟运营商的高薪领取“挖角”

根据工业和信息化部公布的申请经营移动通信转售业务的公司审查条件，取得牌照的公司，其技术负责人必须具有8年以上新闻通信领域的从业经验，公司管理人员中至少5人必须具有5年以上新闻通信领域的从业经验

根据这个标准，目前大部分拥有牌照的移动通信转卖公司都缺乏这方面的人才。 因此，熟悉运营商业务，拥有广泛人脉的运营商管理层在虚拟运营商眼中，成为了一股甜头。

许多业内人士向《每日经济信息》记者表示，身边已经有三大运营商的朋友和同事接到猎头的电话，邀请他们加入移动通信转售公司。 根据某猎头网站上看到的招聘新闻，虚拟运营商技术总监年薪120万~150万元，虚拟运营商副总裁年薪50万~60万元，但这些职位需要在相关国有运营商公司工作8~10年。

积极申请移动通信转卖业务牌照的鹏博士企业副总裁张光剑在接受记者采访时表示，公司自身有通信业务，因此对普通人才不太具有诉求，但对设计外包资费与系统对接的人才等主要中心人才有诉求，

独立电信领域分解师付亮向《每日经济信息》记者表示，虚拟运营商的初期事业非常重要，寻找突破口、如何与运营商谈判合作、如何做套餐、如何推进这些事业非常重要，但这方面的人才很稀少，三大关键

许多人陷入“挖角”的谣言中

相比之下，关于“挖角”的传言中，关于中国联通干部变更的信息很多。 此前中国联通刚刚完成大规模调整，副总裁以上分工基本上全部改变。 搜狐科技称，2009年12月中旬，中国联通在集团层面的9位领导进行了岗位调整，变化最大的是市场、网络建设和营销部门的一把手。

陷入离职谣言的中国联通副总裁李刚，在担任多年市场运营后，先后转入技术部、国际部、联通学院、联通时科、监管事务部、联通新闻导航有限企业。 这一调整也被业内人士解释为李刚退居后台，是推测李刚离职的首要原因。

胡说八道。 ’李先生刚用这样的话回复了财新记者的邮件。 但是，最近整个通信行业因疯传李刚辞职，加入华翔联信。 据一家媒体报道，李刚刚提出辞职申请，报告已送达国有资产监督管理委员会。 在此之前，李刚的秘书已经转战华翔联信。

另外，据多家媒体报道，中国联通市场部总经理周友盟和市场部副总经理江大君先后辞职。 据财新网报道，中国联通内部人士透露，两个多月前，希望成为虚拟运营商的艾种子以年薪300万元挖出市场部总经理周友盟，周友盟于上月中旬离开中国联通。 市场部副社长江大君目前也在家，下落不明。

年载体结构发生了变化

付亮向记者表示，如果负责市场营销口的三大高管发生变动，由于中国联通自身的调整，市场高管离开，将对中国联通产生巨大影响。 此前，中国联通集团综合部相关负责人向记者表示，大部分虚拟职业生涯缺乏经验，对人才诉求迫切，下一步虚拟职业发展一定要向三大职业生涯挖掘多少才能实现

年是三大运营商的关键时期，中国移动将获得梦寐以求的td-lte牌照，明年将在4g发挥巨大的力量。 中国电信也决心利用fdd-lte试验网开始4g建设； 只有中国联通没有多少4g建设计划，希望利用3g的特点继续快速发展。

付亮表示，中国联通明年的全国互联网速度从21m升级到42m，因此完全可以在客户体验方面与中国移动主导的4g相抗衡。 如果在这个时间营销战略实施得好的话，可以更快地缩小与同行业其他公司的差距，但是如果现在出现这样大的调整，全年的职业结构就会出现变量。

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