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上市银行目前由高管集体增资。 五大银行中，领先事业部制改革大举出台后，银行13名董事和高管自有资金分别于5月13日和14日从二级市场买入企业a股，共计56.31万股。
根据今天的公告，此次13名董事和高管自有资金认购企业股份的成交价格区间为每股3.75元至3.77元。 据此推算，对合计56.31万股交易，交行董事和高管共投资约212万元。 银行昨日收于3.77元，小幅上涨0.27%，平均价格为3.76元。
其中，董事长牛锡明认购10.6万股，行长彭纯认购10万股，监察长宋曙光认购5万股，副行长钱文挥等8位高管各认购3万股，非执行董事杜悦妹、副行长长寿梅生分别认购3.8万股和2.91万股。
上述高管们承诺“自愿将持股锁定自买入之日起三年”。 市场分析人士表示，这反映出交行管理层对该公司快速发展前景的信心，以及对该公司整体业务持续稳步增长的期待。
关于高管此次掏腰包联合购买自有股票，与其方法、目的或股权激励有不同之处。
“在利率市场化推进、银行领域转型加速、竞争更加激烈的大背景下，这是综合考虑银行高管绩效考核、激励约束机制等因素后得出的好办法，尤其是金融公司股权激励计划搁浅以来。 ’一位银领域的研究人员昨天告诉记者。
事实上，出于银行高管个人优势与银行长期快速发展目标相结合的目的，2006年至2007年，有几家银行在上市前后推出了股权激励计划。 当时，北京银行、南京银行、宁波银行等股权激励方案，曾一度成为“富豪”，成为市场上最热门的谈判资金。
2008年7月，财政部书面通知，国有控股公司规定不得随意股权激励，许多金融机构的股权激励计划触了暗礁。 此后，银监会发布的银行企业治理指南等相关文件中保存了“银行可以根据国家有关规定制定本行的中长时间激励计划”的复印件，但没有进一步确定。
一位国有大型银行的高层告诉记者，目前银行领域的业务经营中，短期激励比较充分，“考核指标提高一点，收入马上提高”，但由于中长期激励不足，银行经营中的资产质量、长期快速发展。
“让银行高管自己掏钱、买股票，在目前的情况下，可以促进银行短期、中长期经营目标的结合，激发银行活力，提高市场竞争力。 ’据上述银行高层称。
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标题：“交通银行高管集体增持自家股”
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