“雷军向金山软件员工全员派股：每人1000股”

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雷军

雷军向金山员工派遣股份:人均1000股两年不重复成型一次

7月8日，金山软件董事长雷军向全体员工发送内部邮件，宣布金山软件董事会将向金山员工分成400万股金山软件限制股进行激励。 具体分配方法为，7月6日前在职的金山全体正式员工人均1000股2年限制性股票，2年内一次也不重复成型。 截至7月7日，金山软件股价为23.50港元。

然后，雷军通过邮件总结了金山软件这三年的成绩。 1 .猎豹移动5/8在中微子成功上市，市值突破30亿美元。 2、西山居、剑豪情缘3在端游低迷的市场呈现超高速增长，并且在手游市场也积极完成布局； 3. wps在政府和公司市场持续扩大市场份额，在移动市场有更令人兴奋的表现4 .集团也孵化出了新的业务金山云。

以下是雷军邮件全文: [/s2/]

金山的兄弟姐妹们:

三年前的7月6日，我接受了董事会的重任，就任金山集团的董事长。

我记得那时候，向伯君和张旋龙两个老板请了几十次“咨询”，前后持续了半年多。 当时小米刚创业，进入了全新的领域，竞争异常激烈，第一代小米手机还没有发布，我每天都忙得晕头转向。 而且金山已经创立了20多年，是it领域的老革命，有优秀的团队和良好的业务，但困难和问题也不少。

我当时压力很大。 最终，我还是受到了这个沉重的委托。 因为，我喜欢金山！

我在金山20多年，我的青春在金山。 我永远希望金山成为伟大的企业。 我永远希望金山人民无论遇到多少困难都能挺起胸膛面对世界。

我与董事会、管理层反复交流，做出全面改革、开始二次创业的决策！

首先，我们总结金山过去的成功经验，重新确定伟大企业的梦想，总结金山文化的核心是志向远大，脚踏实地。 其次，聚焦核心业务，全面推进移动网络转型，确定快速发展目标。 并且，推进各业务的子企业化，实施子企业管理层的持股计划，可以有效地鼓舞内部士气。 这就是我们说的“封闭周转”、“3+1业务”、“出租到家”等。 另外，人才的引进，无论是集团层面还是子公司层面，都引进了很多技术、管理、经营人才。

短短三年间，出现了惊人的成绩。 1 .猎豹移动5/8在中微子成功上市，市值突破30亿美元。 2、西山居、剑豪情缘3在端游低迷的市场呈现超高速增长，并且在手游市场也积极完成布局； 3. wps在政府和公司市场持续扩大市场份额，在移动市场有更令人兴奋的表现4 .集团也孵化出了新的业务金山云。

金山软件的股价也充分反映了我们的成绩。

这项傲慢的业务，属于所有金山人，是大家共同努力的成果。 作为金山理事长，我由衷地感到自豪！

董事会刚作出决定，根据我过去三年的工作，决定授予我400万股金山软件的限制性股票。

400万股，确实不值得。 我衷心感谢。 我最感谢大家对我个人工作的肯定。 但我知道，这种奖励，不仅是对我自己的认同，也是对宏江博士领导的管理层的认同，是对所有奋斗在一线的金山人的认同。

最后，我最好和董事会商量一下，还是把这400万股金山股份全部分给金山的员工！ 董事会同意，具体分配办法: 7月6日前在职金山全体正式员工人均为1000股2年限制性股票，2年内不会重复一次成熟。

过去的三年绝对是值得骄傲的一天，我相信今后的三年值得我们期待。

我们的青春，我们的金山！ 让金山的每一天充满阳光和乐趣！

雷军

永远的金山人

7月7日

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