“4G发牌在即：中兴“金手铐”捆绑核心成员”

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7月22日晚，中兴通讯( 000063.sz，0763.hk )发布年上半年业绩快报，营收比去年同期下降11.57%至377.08亿元，但3.02亿元净利润比去年同期增长23.47%。

连续两个季度净利润都在增长，这位知名通信设备商在经历了去年的大亏损后，表现有好转的趋势。

中兴当天公布的股权激励计划在某种意义上也印证了这一趋势。 其中包括1531名骨干干部的股票期权计划，在计划比较有效期内不得亏损，净利润增长率在20%以上等。

“通信设备市场迎来了4g的契机，高端智能手机和公司网络市场也面临着重要的时间窗口。 ”中兴总裁史立荣表示，中兴希望通过这一股权激励计划，激活内部活力，为激发当前的外部机会和企业转型提供人力支持。

“双重审查”机制

“中兴去年首次出现赤字，股价也创下新低。 》中兴高级副总裁、首席信息官陈健洲在接受记者采访时表示，在去年面临巨大经营压力的情况下，企业骨干核心业务人员的流失率也在增加，主观上企业需要采取一系列手段来保持对员工的吸引力。

根据中兴7月22日正式公布的《股票期权激励计划(草案)》，一次性向1531个激励对象重复发放10320万个股票期权，发放数占中兴股总额的3%。

此次股权激励计划有效期比较为5年，其中股票期权授予之日起2年为等待期，等待期后3年为权利行使期。 在行使期内，达到计划规定的行使权条件的，激励对象可以分30%、30%、40%共3次申请行使权，行使权价格为13.69元。 (即中兴企业审议股权激励计划的董事会召开前一个交易日的a股市值)。

董秘冯健雄对记者表示，此次期权计划的执行权条件将实行“双考核制”。 另一方面，该计划将有效期内各年度归属于上市公司股东的净利润与归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润进行比较，不得低于截至授权日的近三个会计年度的平均水平，且不得为负。 另一方面，各个激励对象需要达到相应的预期业绩，即“企业应对其中的任何人设置kpi评价指标，未能达到的期权无效”。

是中兴6年后再次推进新的股权激励。 2007年，中兴实施了第一期股权激励计划，也是当时a股上市公司关系到员工规模的最大激励计划。

冯健雄表示，与2007年以限制性股票为第一副本的激励方法相比，此次激励方案改为期权形式，激励对象规模也从上次的5000多人降至1531人，“更加聚焦”。

中兴此次股权激励计划还有一个需要观察的细节是，其行权考核中强调净利润这一指标，要求年均20%的净利润增长率。

“有规模就有利润，但是现在这个假设不成立了。 ”陈健洲对记者表示，中兴的经营基本强调规模、利润、现金流的稳定，但在领域竞争形势发生变化的今天，这个大致需要新的解释。

陈健洲说:“下单并不一定会获利。” 因此，中兴现在更加重视利润这一指标，加强对商业线的利益判断。

中兴刚刚发表的半年报纸也曝光了。 年上半年，由于中国市场的gsm、umts产品和国内外gsm手机、数据卡收入下降的因素，中兴整体销售规模有所减少，但与此不同，产品整体毛利率有所上升，毛利率较去年同期和上月有所上升。

“我们加强了费用管理，期间费用(销售、管理及研发费用)比去年同期大幅下降。 ’董秘冯健雄对记者说。

4 g窗口的机会[/s2/]

陈健洲表示，除了大亏后的残留因素外，此次股权激励计划也是企业面对4g发卡和移动网络机遇，进行二次创业的人才配套工程。

7月12日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，讨论布局促进内容消费，提出国内较为有效的诉求，推进经济转型升级，最终确定调整4g牌照并于年内发放。

“中兴已经为4g做好了准备，正在等待国家政策的最终确定。 ”陈健洲表示，4g市场可能面临各厂商价格战的挑战，但中兴希望在维持原有份额的基础上更进一步。

此外，陈健洲表示，中兴正处于从ct向ict的转型，中兴原本集中在运营商市场，目前正致力于将这一能力延伸到政府和公司市场。

中兴政企网业务去年营收约100亿元，成功向阿里巴巴、中国银联、腾讯、中石油、中国一汽等多家知名公司和机构提供新闻化处理方案。

“目前，国内多家公司的it设备依赖进口，价格昂贵，中兴等国内厂商技术成熟，通过复制到电信市场的方法有可能降低外资厂商的高利润，从而大幅节约公司的投资。 ”陈健洲说。

陈健洲进一步表示，无论是4g市场还是政企网络，作为科技型公司中兴，其最重要的资源之一就是人才。

据此，中兴今年以来相继公布了一系列人才激励计划。 陈健洲告诉记者，除了目前公布的比较董事、高管、核心业务人员的期权激励计划外，中兴还于今年6月完成了比较入职3年基层员工的工资调整，增长幅度高于北上广等一级城市人均收入平均增长率，“

此外，在房价高涨的今天，中兴还有与员工进行比较的安居房计划，目前深圳地区的2000多家安居房已完成分配，并计划在南京等地启动第三期安居房计划。

“在第三季度和今年年底，中兴还将启动一个将所有骨干员工进行比较的工资调整计划。 ”陈健洲说。

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