“富士康的廉价劳动力代工时代已经过去”

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10月8日下午，重庆富士康工作人员在沙坪坝西永保税区海关门口集结，罢工抗议。 富士康通过优化ie (工业工程)，使员工成为精密化操作的“机器人”，通过效率化减少加班时间，从而降低价值成本。 对一些员工来说，减少加班等同于减少工资。

最近有消息称，富士康重庆工厂爆发劳资纠纷。 许多工人在工业园区大门前说:“我们不制造机器人。 打着“我们吃饭养家”的红色标语。 “这些工人上周三开始罢工，是因为惠普订单数量减少后，富士康减少了工人的加班时间。 ”富士康不断优化ie (工业工程)，使之成为正确操作员工的“机器人”，目的是通过提高效率来减少加班时间，降低价值成本。 对一些员工来说，减少加班等同于减少工资。 ( 10月13日日本网) )。

除了员工，加班对大多数人来说是痛苦的事件。 工人和资本家谈判不是为了增加工资，而是为了减少工作时间，很少要求加班。 但是，富士康发生了这样奇怪的事情。 这并不是富士康第一次发生奇怪的事了。 年发生的“连续跳楼”的事情，至今仍让很多人感到费解。 富士康这个世界闻名的代工厂，这个世界顶级的电子产品生产基地，留下了太多神秘奇怪的色彩，而制造这种色彩的正是富士康代工之路的困境和流水线工人的辛酸。

完成富士康的是廉价劳动力。 作为专业的代工公司，廉价劳动力是富士康最根本、最核心的竞争力。 如果没有廉价劳动力，富士康不会迅速发展到今天，也不会走向辉煌的明天。 从沿海地区到内陆地区，富士康的转移是为了应对劳动力价格的上涨。 但是，富士康必须面对的现实是，中国劳动力的价格正在上升，廉价劳动力已经找不到踪迹。

为了消化劳动力的价格，富士康延长工作时间让员工长期加班，或者提高劳动强度，让员工在尽可能短的时间内制造越来越多的产量。 前者的可怕之处在于使工人成为机器的零件，双重破坏工人的心理和生理。 由于“连续跳楼”，富士康对“加班”变得非常谨慎。 选择后者意味着劳动者实际工资的下降。 因为如果没有加班，就没有足够的产量。 对领取报酬的劳动者来说，工资下降是必然的，从而发生了劳资纠纷。

或者，订单不足也是工人工作时间减少的重要原因。 是的，但是为什么订单不足呢？ 如果不是劳动力价格上涨，如果富士康能提供更低的生产价格，富士康的订单会不够吗？ 富士康的困境是，提高供应价格，减少订单，供应价格不变，无法消化劳动力价格的上涨。 流水线工人辛酸加班是自虐，不加班是自取灭亡。 无论富士康和工人达成什么样的和解，如果没有交货价格的上涨、加工环节的利润的增加，最终劳资双方都会发生纠纷。

依赖廉价劳动力的代工时代已经结束了。 面对未来，富士康会如何选择？

(责任: df101 )