“渣打重组欲保双位增长 伦敦股价泻至17月低位”

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1月10日，据《香港经济日报》报道，渣打( 02888 )连续10年增长神话崩溃后，管理层立即采取行动，昨日宣布重组行动，合并公司和个人银行领域业务，裁减重复后勤人员，每股利润达到两位数增长

资本压力继承人问题证券公司无法释怀

在重组活动中，上层的人事也发生了很大的变化。 其中，集团财务董事麦定思( richard meddings )在这个关键时刻要求辞职，但渣打没有宣布继任者。

证券公司普遍不乐观，关键担忧包括资本压力和继承人问题公布后，伦敦股价最大下跌9.7港元或5.8%，至158.3港元17个月后报收于低位，市值163.84元，较香港昨日市值168元4 .

减少香港工作人员的职位或人数

香港的员工这次也有牵连，目前全体员工超过8.8万人，香港约占6，000人。 渣打香港发言人表示，集团重组直接影响价格和员工数量相对有限，只有很小的职位削减( redundancies )。

渣打从今年4月1日开始重组，公司和个人银行领域的业务合二为一，两个业务行政总裁职位不复存在，由现任执行董事兼公司银行领域的业务行政总裁、57岁的mike rees担任，他是领头的副行政总裁( deputy chief executive ok，

财务董事辞职没有公布继任者

渣打在预告自2003年起年收入和溢利记录连续10年增长，去年收入难以创下第11年新高后，57岁的麦定思宣布将于6月底卸任。 他指出，因渣打担任董事已有11年，随着集团走向下一阶段，他理所当然地退守火线。

49岁的现任执行董事兼个人银行领域事务行政总裁steve bertamini将于今年3月底卸任。

人事变动之大，引起市场质疑的集团重组主要是为mike rees继承人成为最好的人事负责人铺路，清洗负责人晋升为主席，清洗负责人表示他不打算担任主席。 mike rees晋升后将立即获得加薪，年薪将从73.5万英镑(约937.9万港币)增至97.5万英镑)约1，244.2万港币)。

mike rees副首席执行官的继承人

为了恢复增长的动力，渣打一方面简化业务，另一方面削减产品团队和支持部门的重复部分、风险、融资、法律和合规、人才、科技和运营部以降低价值成本。

此次合并两个业务部门后，按客户分为三个新部门，包括公司和机构的客户、商业和民营银行的客户、个人客户，年收入分别占60%、10%、30%，包括金融市场在内的5个全球产品部门

、公司融资、交易银行服务、财富和零售产品。

分区域框架于1月1日重组，大中华、东盟、东北亚、南亚地区等集团盈利重镇，继续由执行董事兼亚洲业务行政总裁白承睿( jaspal bindra )掌舵。

渣打将于3月5日公布年度全年业绩，以现有两种业务体系为发布基准，于今年8月公布中期业绩，并根据重组后去年的财务资料重新列出。 (腾讯)

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