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照片是“正和岛两会沙龙”的杨元庆
“我在小组会议上说过，当天，在这方面政府也会率先做。 当然，并不是鼓励公务员加薪，但我认为无论政府机关、事务所，实际上应该有按年调整工薪阶层的机制。 》全国政协委员、联想集团主席兼首席执行官杨元庆3月9日在“正和岛两会沙龙”上呼吁建立年度加薪机制。
杨元庆从最近成为话题的“公务员涨工资”问题开始，论述了一般的“涨工资难”问题。 “让我们来看看这几年的政府实务报告。 我们每年都说居民的支出收入要赶上gdp的增长，但年年落后，落后于gdp的增长，落后于财政收入的增长。 所以，这个分配是国家、集体、个人三者之间居民支出最落后的部分，对吧？ ”
作为正在加速国际化的联想，杨元庆分享了自己公司制度内的加薪经验。 “我们每年都在各国根据当地的这些指标、指数进行调整。 我们雇佣第三方专门负责薪酬的这类顾问企业，展示中国有多平均上升，阿根廷上升多少，印度上升多少，美国上升多少。 我们在美国、欧洲每年都有提高，也就是2%、3%。 中国的新兴市场都远远高于那里，几年前为百分之十几。 ”
“所以，我认为，特别是在中国，政府的影响起着非常大的作用。 如果你不这样做，国有公司就不敢做这个东西。 国有公司影响着整个薪酬市场。 到了民营公司、民营公司，一些民营公司的老板真的抠了，不上去就上不去。 他们真的每四五年上涨一次，而且是随机的、脉冲的，居民的支出收入如何跟上gdp的增长，我觉得这样不太好”，并且杨元庆进一步建议政府发挥“涨薪”的领导作用
最后，他总结说，3%到4%的上升是非常公正的事件，没有上升，等于没有增加支出能力。 如果你不上升，支出能力会进一步减弱，不利于扩大内需。
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标题：“杨元庆涨薪：私企老板能不涨就不涨 国企不敢涨”
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