“神华等能源国企董事长年薪超百万 是普通矿工30倍”

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编辑介绍，8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议提出，要认真推进国有企业高管薪酬改革，要调整国有企业不合理的高收入、高收入。 但是，调查表明，不同领域的央企负责人薪酬差距较大，部分领域管理层与普通员工之间的收入差距更大。

多家能源类国企董事长年薪超过百万元

普通矿工和高管的报酬相差30倍

煤矿工人收入最低的员工年收入只有2万元-3万元

据某媒体报道，国家电力企业前社长高严在企业某内部会议期间住着6万元/天的特大套房，中石化前社长陈同海也每天达4万元以上。

对此，中共中央委员会总书记习在最近的一次会议上指出，国有公司的负责人没有其他职务的费用，要根据职务规定费用，坚决杜绝量化为个人的做法。

煤炭专家李朝林在接受《证券日报》记者采访时表示，中央企业负责人职务支出问题的关键不透明，只有很小一部分出现在职务清算额、上下班补贴等纸面上的职务支出。 更为庞大的是工程项目带来的灰色收入。

煤炭企业的利润大幅下降

高管的薪酬仍然高于其他领域

据统计，69家能源类上市公司高管年报酬总额超过1000万元的上市公司共有13家，包括中国神华、中国石油、中石化、冀中能源、兖州煤炭业、昊华能源、永泰能源、上海能源等。 中国神华在1839万元高管的年度薪酬总额中排名第一。 此外，前三大高管薪酬总额超过300万元的上市公司共有10家，其中包括中国神华、中国石油、冀中能源等。

另外，根据“能源央企高管薪酬排行榜”，排名第一的是中国神华执行董事、总裁凌文，年薪为159.56万元。 第二位是中煤能源董事长、执行董事王安，年薪150.6万元第三位是冀中能源副会长、总经理祁泽民，年薪111.81万元。 排在第4到10位的分别是中国石油集团执行董事、总裁汪东进、国电电力董事、总经理冯树臣、大唐国际副总经理兼董事会秘书周刚、中海油总裁、首席执行官李凡荣、华能国际总经理刘国跃、兖州煤业总经理尹明德和华电集团企业工程管理部副主任霍莉 其中，排名第十的高级管理层霍莉年薪为48.58万元。

从上述薪酬排名可以看出，前三名是煤炭领域的高级管理层。 全年煤炭领域的整体大环境非常恶劣，但根据中国煤炭工业协会的数据，全年全国煤炭消费量达到36.1亿吨左右，增幅从前10年的年均9%左右下降到2.6%左右。 与此同时，年煤炭领域上市公司盈利能力下降，主要煤炭上市公司包括中国神华、中煤能源、兰花科创等数家煤炭公司净利润大幅下降。 其中，中煤能源降幅最大，达到57亿元。 但是，煤炭领域高管的薪资水平仍然高于其他能源领域的整体水平。

职务费用受到限制

煤矿一线矿工招募难

最近，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业广告主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理严格规范中央公司负责人职务待遇、业务支出的意见》。 中国共产党中央委员会习主席大力指出，必须逐步规范国有公司的收入分配秩序，调整薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督比较有效、不合理的过高、过高的收入。

去年颁布的《国有公司负责人职务支出行为监管暂行办法》中，确定了规范国有企业负责人职务支出的12条禁令，包括禁止违反规定以公款为个人支付各种理疗保健、体育健身、会所、俱乐部等费用。 禁止违反规定用公款为个人购买商业保险和支付相关费用等。

事实上，国有企业的薪酬福利，特别是高管薪酬问题一直备受争议，尤其是国有企业煤炭公司高管和最基层员工的收入相差太远。 李朝林认为，重视收入公平性已成为国有煤炭公司关注的问题。 “电力领域的收入水平普遍较高，煤炭领域的普通矿工在公司内部属于弱势群体，与领导人的两极分化已经非常严重。 如果不能提高普通员工的工资水平，煤炭公司留下人就更难了。 ”

许多在河北省唐山市溧水煤矿工作的矿工对《证券日报》记者表示，自去年以来，煤矿工人的地下收入大幅减少，一些矿工已经准备辞职寻找另一条路。 “现在80后、90后的年轻人很少做矿工，又脏又累，危险性很高，如果收入不上来，谁也不想工作。 ”一位郭某矿工说。

李朝林认为，从整个能源领域来看，煤炭领域基层员工与高管之间薪酬两极分化最为严重。 以河南省某煤炭企业为例，煤矿工人收入最低的员工年收入只有2万元-3万元，但高管收入可以达到员工最低工资水平的30倍以上，如果算上灰色收入，差距将更大。 “加强对中央企业负责人薪酬的监督，不能单纯依靠自觉。 ”

(责任: df101 )