“上市企业老总薪酬首超香港 高薪被指激励过度”

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净利润增长26%，员工薪酬增长33%，高管薪酬指的是“过度激励”

□本版执笔新闻时报记者徐岚

“两会”期间，代表委员就银行薪酬是否过高进行了讨论，并力挽狂澜地挤占了银行领域的高薪。 从年报披露的快速发展来看，该银行人均年薪为22.5万美元，行长理查德收到的869万美元已经超过了去年银行领域高管薪酬的最高值。 尽管如此，快速发展很可能不是上市银行中最夸张的，从年上半年的情况来看，招商、宁波、华夏等其他银行可能更胜一筹。 另一方面，银领域只是上市公司现状的缩影，目前发表年报的431家企业，员工薪酬相当于去年净利润的93.45%，6成以上的企业超过了去年净利润的增长率。

领域调查报告显示，内地公司副总裁及其以上的薪酬，目前已超过香港。 根据北京师范大学发布的报告，类似上市公司的高速膨胀式涨薪行为已经属于严重的“激励过度”。

银行领域的高薪工作备受诟病

“两会”期间，代表委员就银行薪酬是否过高进行了讨论，并力挽狂澜地挤入了银行领域的高薪。

根据高利润和报酬的自决规则，无论是“丰年”还是“荒年”，银领域的高报酬都不受外部经济环境的影响，可以满足银行高管的怀抱。 以目前唯一发布年报的上市银行快速发展为例，全年员工薪酬为52.87亿美元，人均薪酬为28.5万美元，全年该银行员工薪酬为37.48亿美元，与人均薪酬22.5万美元相比分别为41.06%和26.6万美元。

其实，深度的快速发展可能并不是上市银行中最夸张的。 目前其他银行没有公布年报，但从年上半年的情况来看，民生、招商、宁波、华夏等银行可能更胜一筹。 全国政协委员、民建四川省副主委谢商华与其他19名全国政协委员联名提出建议。 银行领域成绩好的根本原因不是经营管理好，而是国家政策给予了银行支持和保护。 建议银行领域监管部门和央行应考虑制定商业银行薪酬监管规定，加强对银行领域高管薪酬的指导、限制，防止银行领域高管薪酬过高，促进社会分配公平和领域公平。

企业的半数员工超过净利润

在a股上市企业中，薪酬与业绩和管理水平严重不一致的不仅仅是银行领域。 据wind消息，截至昨日，431家上市公司公布年报，净利润共计1072.09亿元，比去年同期增长约26%。 这431家企业去年向员工支付的薪酬总额为1001亿8200万元，比去年同期增长33%。 这个数字表明薪酬比净利润增长得快，企业支付的薪酬相当于去年净利润的93.45%。

这个夸张的数字不是一两家公司巨额报酬上调造成的。 431家公司中，去年的薪酬增长率比净利润增长率达到277家，占64.27%。 如果银行和石油等垄断领域的上市公司没有因为巨额报酬及其管理水平的关系而被诟病的话，中小企业的问题就起因于报酬和业绩的严重背离。 中小板、创业板全年净利润比去年同期增长11.34%，远远低于沪深主板企业的业绩增速。 尽管增长垫底，但薪酬却是“上升之声”，发表年报的178家企业薪酬支出为163.82亿元，比去年同期增长38.42%，达到3.39倍。

a股“不死鸟”*st星美一年再次获得63万元净利润喘息的机会。 但是，这仅有11名员工和5名高管在企业中未领取报酬的企业，去年员工报酬与净利润的比例为76.6%，给了独董2人各10万元的津贴。 艺股全年净利润退居上市前一年的4成后，企业高管薪酬水平也在“逆市”增长了22%，为企业同期净利润的3.78倍。

内地企业副总裁以上的薪酬首次超过香港

在去年cpi始终居高不下的企业背景下，薪酬支出增长已经在市场预期之内，但这种远远超过cpi增长率和净利润增长率的高速膨胀式升薪行为是否合理？ 上市公司的回答可能无法接受。

独立营销撰稿人皮海洲表示，高管薪酬应与企业利润挂钩，上市公司业绩增长，高管薪酬增长，高管薪酬也需要下降。 北京师范大学企业治理与公司快速发展研究中心主任高明华也表示，高管薪酬指数不是越高越好，而是越低越好，数值越居中越好，激励与业绩一致，但两头数据表明激励与业绩脱节大，薪酬制度效率低下 上市公司业绩低但高管报酬过高时，证明“过度激励”的相反是“激励不足”。

但是，从年度报告中显示的数据可以看出，上市公司给高管带来的“激励”和业绩虽然不能说风马牛，但至少没有太大关联，其中不乏金字塔“顶尖”者。 亚太地区薪酬福利政策顾问企业去年年底访问了大陆和香港约200家大型企业，首次出现了大陆大型企业副总裁级以上高级薪酬水平比香港同级员工高3.2%、大陆薪酬水平超过香港的情况。 在经理、高级经理、总监等层面，香港高于内地的20%左右。 这个情况在年报中也明确了，在公开的中小板、创业板企业年报中，高管去年的平均年薪为25万元左右。 其中，年薪超过100万的“黄金瓶颈”比去年多了近四成。 天虹百货董事兼总经理赖伟宣年薪达到256.70万元，成为中小企业高管中薪酬最高的一员，比上年增长1.16倍。

根据北京师范大学发布的报告，创业板上市企业高管薪酬指数高出七成以上，呈现出严重的“激励过剩”现象。 形成鲜明对比的是，只有不到2%的企业“缺乏激励”。 独立经济评论家曹中铭(微博)感叹，这是异常上市公司中出现的一种非常“正常”的现象，不足为奇，反映出上市公司治理混乱已不容忽视。

其他山的石头

各国首脑依次炮击高薪干部[/s2/]

银行等高管的报酬备受诟病，但原国有资产监督管理委员会主任李荣融似乎不高，“银行的报酬不高吗？ 我觉得不贵。 这个必须放在市场上看。 ’李荣融认为，银行的高薪来源于自身赚钱。 “足球运动员有足够的水平，可以拿几千万的年薪，是有市场价格的啊。 所以要看公司的业绩，业绩好就高。 ”。

李荣融的这一表态只有少数支持者，业内人士直言不讳地说:“国企总是赚钱吗？ 李荣融的这话不丢人！ 》福布斯当选为a股非国有上市企业首席执行官，年薪只有50万美元的三一重工总裁向文波也表示:“根据中国国情。 我也不赞成国有公司，特别是银行拿过高的工资”。 在他看来，这些行业都具有一定的垄断性，财富的积累与国家政策有很大的关系。

与国内上市公司高薪不断增加相反，西方国家已经限制了高管的高薪。 美国总统奥巴马、法国总统萨科齐、英国前首相布朗、欧洲委员会主席巴罗佐等欧美领导人从去年年底开始依次炮轰高管薪酬，强调在金融危机蔓延的情况下公司高管的高薪并未下调。 这可以说是“丑闻”。 为此，各国提出了一些政策和措施，要求提高领域薪酬透明度，薪酬水平与业绩增长挂钩。 英国首相卡梅伦宣布，从今年年初开始，支持政府立法赋予股东否决权，限制上市公司高层收入上升的趋势。