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据香港媒体报道，员工贫富差距日益加剧，公司胖瘦，其中美国最夸张，个别香港蓝筹企业差距较大，其中黄( 013 )董事总经理霍建宁，去年年薪1.79亿元(港元)
去年，统计本港43名蓝筹外出赚钱皇帝后，李嘉诚的头马霍建宁再次冰庄成为本港上市企业外出赚钱皇帝，去年的提成约900万元，年总薪酬增加到1亿900万元，为集团平均员工年薪(约12万4700元)之一。 但就贫富差距而言，旺旺业主的总薪酬比旗下员工高出1，750倍以上，最为夸张。
香港8名首席人造蓝驾驶员中，过亿元的蓝驾驶员除霍建宁和蔡蠡明外，还有联想( 992岁)主席杨元庆、汇控) 005 )行政总裁欧智华，过半数的是友邦) 1299 )总裁杜嘉祺、长实( 001岁)
美国企业掌舵报酬高的企业
其中，联想和舵手人工较高，但仅比群体平均人工高197倍和181倍，相差不大。 可以看出，长实、利丰、思捷舵手比平均高出138倍至227倍，200倍左右是大企业舵手平均报酬的“正常”倍数水平。
美国掌舵报酬高的企业，与功绩不成比例。 S&P500种指数公司的社长，去年的报酬是员工的354倍，压倒了发达国家。 其中，零售巨头j.c. penney前行政总裁约翰逊( ron johnson )表现不佳，但去年的薪酬竟然是员工的1，795倍，为美国之最。
据布隆伯格新闻报道，8家美国公司的首席执行官付出的人手超过员工的数千倍，如今贫富差距已成为社会的重要议题，难怪首席执行官天文数字的报酬引来了全体股东。
根据美国工会组织afl-cio日前公布的数据，S&P500类指数公司去年ceo对员工的薪酬比率为354比1，远远超过10年前的281比1，1，1982年的比率只有42比1。 相关比率也高于其他快速发展国家的ceo，其中仅次于美国加拿大。 首席执行官的报酬是员工的206倍，德国也是147倍，远不及美国。
将美国国内的公司和美国政府发表的各行业员工的报酬进行比较。 数据显示，8家首席执行官对员工的薪酬比率超过1，000倍，其中最高的比率是j.c. penney。 约翰逊执行官去年的薪酬将达到5，330万美元，按政府公布的商场员工平均薪酬为29，688美元计算，约翰逊的薪酬将是员工的1，795倍。
标题：“李嘉诚管家霍建宁年薪1.8亿 较员工平均工资高千倍”
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