本篇文章789字，读完约2分钟
在劳动问题上备受争议的代理公司富士康今年2月开始推进工会改革，试图依靠工会维护一线工人的权益。
5月1日，由北京大学等多所大学的教师和学生组成的“关注新生代农民工计划”项目组发表了《富士康工会调查报告》。
该报告称，受访的富士康员工知道工会的存在，但大部分人对工会的功能不太了解。 调查显示，61.5%的富士康工人表示听说过《工会法》。 60%的人知道工会的权利44.5%的人知道工会成员有被选举为工会干部的权利25%的人认为自己加入了工会； 10.9%的人知道建立工会组织的过程。
据报道，该调查从3月15日至4月7日，采用问卷调查和访谈的方式，在富士康、深圳、武汉两个小区共获得685份有效问卷。
针对富士康三家工厂数十万员工的庞大基数，不足700份比较有效的问卷调查似乎样本太少，但参加调查的北京大学社会学系副教授卢临临认为，这不是严格的抽样调查，但工人具有高度同质性，
富士康今年年初宣布，蛇年春节后，培训工人投票选举工会代表，产生更多基层职工工会代表，管理层也不再插手选举进程。 富士康发言人胡国辉说，所有人都可以竞选工会代表。
但是，昨天公布的调查结果显示，富士康工会改革目前进展不大。
据报告，被调查的富士康员工中有9成以上不知道富士康工会选举的事件，只有不到6%的工人过去参加过工会选举投票。
如果以100分满分、60分为及格线，工人富士康工会的平均得分将为55分。 但报告显示，富士康工人仍然对工会抱有期望，希望积极介入工厂管理问题，争取员工权益，开拓基层加入工会的道路。
值得观察的是，上述调查报告提出了改进富士康工会的建议，但卢临月昨日向早报记者表示，这些调查报告没有反映在富士康管理层，缺乏与管理层的信息表达途径。
卢临表示，该调查报告主要是为了验证富士康2月公布的工会改革实效如何，今年也有针对富士康的调查活动，“还是调查工人的工作生活是首要的”。
标题：“第三方机构调研显示：富士康工会改革进展不大”
地址：http://www.hkcdgz.com/xgxw/10810.html
