“李嘉诚旗下罢工潮终和解：工人妥协被爆有隐情(图)”

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据香港报纸报道，在4个外判商向工人书面提出上周五计划加薪9.8%的方案后，李嘉诚的码头罢工浪潮持续了40天达成和解。

国际集装箱码头的4名外国裁判员上周提出了9.8%的加薪方案，但工人很快没有被接受。 由于担心外国裁判员会反悔，截至昨天，4名外国裁判员已向政府书面承诺。 工人今年一律加薪9.8%，不追究复工的罢工工人。 约200名码头业职工会成员将于傍晚召开会议，就外国裁判员书面约定的加薪方案进行表决，经过2个小时的会议，工人最终接受加薪方案并结束

要得到好感就必须还手

码头工人罢工进入40天，形势突然急转直下。 外判商永丰说:“9.8%的加薪是终极方案，同时不会回到谈判的舞台上。” 劳动者昨天傍晚接受外判商的书面约定，接受加薪案。 换言之，工人已经妥协，进入复工安排，集装箱工人为什么要妥协？ 内情怎么样？

跟踪劳动热潮的记者在与罢工者、外部法官接触后有以下发现。 在外部法官提到9.8%的加薪后，许多罢工者已经动心了。 有人认为“得到好意就必须还手”。 特别是一些非技术性、随时会被新人取代的劳动者，私下里明确表示“再这样做也可能找不到同样收入的工作”。

码头业职工会总干事何伟航在会议后表示，外判商以白纸黑字的书面协议形式承诺加薪幅度，表示将改善洗手间和用餐时间的安排，因此同意了资方的建议。 劳动者与外判商协商安排和编辑复工的细则。

工会:赢了半杯水

他说，这次劳动热潮“战胜了半杯水”。 因为至少可以强制资助者在全港市民面前作出承诺，为工人带来9.8%的加薪。 失败的一半是工会的谈判地位还没有确立，会成为持久战吧。

外判商永丰的员工代表吴树明也不同意下一个劳动潮是悲惨的胜利。 因为工人们最终可以支持到40号，他们为了改善待遇而继续努力，工会真的可以获得谈判权，复工不意味着权益取得的行动结束。

永丰负责人黄志德表示，工会最终愿意接受加薪方案，他欢迎员工复工，结束劳动潮，共接受200多名罢工工人。 再就业时，劳动者可以在工会的证言下签订加薪协议。 但是，由于在劳动热潮中雇佣了新员工，所以如果不排除复工，劳动者的工时就会减少。

罢工潮日志

3月28日

劳动热潮爆发，100多名工人在码头抗议，要求加薪两成，5名保安人员在冲突中受伤，到了晚上，越来越多的工人参加了抗议。

3月29日

码头外判工和声援学生共有200多人，彻夜守卫6号头，工会设立罢工基金筹款。

3月31日

数百名工人和学生从6号头游行到8号头的外判商事务所，集装箱码头董事社长严磊辉被工人撞入事务所，报警解决。 企业申请了禁令，以阻止工人在集装箱码头示威。

4月2日

罢工基金首次送钱，每位工人获得1，000元。

4月4日

工会邀请罢工工人担任工人代表，并与其中三名外判商代表举行了会议，但由于外判商不齐全，工会代表离开，工会调解失败。

4月7日

罢工工人、家属和声援市民从维园游行到长江中心和政府总部，经过黄旗下的商店时发出嘘声，向长江中心扔了纸团。

4月17日

工人将战线从集装箱码头扩大到长江中心，无限期留守。 五个码头外判商在报纸上刊登声明，指出工人的工资水平是最后的合理水平。

4月18日

外判商高宝突然于6月30日宣布结业，致使高宝百三十多名罢工工人失业。 高宝负责人是指企业不能满足工会提出的两成提成幅度。

4月21日

50多名罢工工人和家属拿着同样的横幅，黄集团主席李嘉诚在深水湾寿臣山路上的公寓抗议。 黄董事总经理霍建宁首次就工潮开口。 指出李嘉诚不应该包括在内，并质疑职工联盟秘书长李卓人没有运用其极致，制造了文革的斗争。

4月25日

长江向法庭申请禁令，要求长江中心外的工人留下清场。 工会两天后继续举行包围长江中心的集会。

4月26日

黄氏在报纸上发表声明，批评李卓人、职工联盟、码头业职工会等，称从一开始就要求加薪23%是极不合理的，再次重申劳动热潮是文革式的批评，是对李嘉诚的人身攻击。

5月3日

外判商提出基本工资的约9.8%一律加在一起，2天内复工再拿4，000元的奖金，实际加幅在10%以上。

5月4日

通过500多名工人一致继续罢工，任何方案都要求捐助者在谈判桌上与工会代表协商实现。

5月6日

外判商向劳动所书面约定工资，改善就业环境和安排，罢工工人大会后决定接受9.8%的加薪方案，结束工业行动。