“联想收购引起震荡 IBM深圳工厂停工抗议已持续8天”

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昨天，深圳福田保税港区桃花路30号、ibm国际商业机械系统集成(深圳)有限企业)以下“ibm stc”)工厂内，约千名身穿蓝色工件的员工在企业广场，十几名保安人员维持秩序。

这是ibm深圳工厂员工用这样的方法表达需求的第八天。 ibm stc解除20名员工的劳动合同，不给予任何经济补偿，责令其立即办理离职交接手续离开企业。 员工编号和企业决策通过企业广播反复播放。

参加某停工的员工向第一财经日报记者表示，3月3日，企业突然向员工宣布联想收购了ibm x86业务。 stc是其中的一部分，员工不能接受企业单方面提出的补偿条件，自发组织了停工。

广东劳维律师事务所主任段毅对记者说，曾因收购在补偿方面与员工未能达成一致，被叫停过。 去年年底，诺基亚东莞工厂的工人抗议被微软收购，去年谷歌收购摩托罗拉后，摩托罗拉南京工厂的工程师之一也选择了停止形式表示不满。

没有进行实质性的“谈判”

《第一财经日报》记者在看到解雇通告时表示，企业要求各员工停工或旷工立即恢复正常员工，发现今后企业有员工持续严重违反劳动纪律和规章制度，企业也依法解雇。

为了表达对企业决策的不满，900多名停止参加的员工开始在广场上聚集。

这起因于ibm的x86业务销售。 1月30日，ibm宣布以23亿美元的价格将x86服务器业务出售给联想集团。 在这笔业务出售交易中，预计约有7500名ibm员工将在联想集团获得新的雇佣，ibm stc是此次联想收购x86业务的一部分，涉及生产线上1000多名员工。

“预计今年晚些时候，将通过此前宣布的向联想企业销售ibm x86服务业务的交易。 因此，位于ibm深圳的制造企业将成为联想的全资子公司。 深圳制造企业中，与x86业务相关的现有员工可以自主选择。 或者留在制造企业，相关待遇也整体不变。 或者自愿选择合理适当的离职补偿，从制造企业离职。 这个选择完全取决于员工个人，但我希望员工可以选择留在深圳的制造企业。 ”ibm这样回答本报记者。

现场参加停工的工作人员向记者表示，继续保存工作年限的，可以在联想控股有限公司stc后，计算未来联想就业期间的所有福利项目，但得不到赔偿，工资水平整体不变 报销工作年限联想运营商，将获得n+1的赔偿。 第三个选择自动离职的员工将获得n+1加6000元的特殊奖金。 n是指员工在ibm的工作年限。

上述员工只告诉记者，企业联想控股ibm的x86业务，并未证明其对员工的控股程度。 包装转让时，赔偿也不同。 清算工作年限的赔偿只有联想到控股公司才能进行。 他们对未来不乐观，没有人会选择清算工龄。

“3月7日前我们必须签字。 如果不签字就默认去联想，或者申请辞职就被认为是自动辞职。 ”上述工作人员说。 stc方面要求与工人代表进行谈判，但大部分工人担心工人代表会被企业“反哺”，要求谈判必须在全员在场的情况下进行，以至于目前无法进行谈判。

剥离一些硬件部门

从去年开始，ibm减少了对硬件业务的依赖。

一家证券公司在研究报告中表示，ibm的一些硬件业务业绩不佳。 例如，高端unix和存储产品。 除了大规模的计算机业务外，硬件对ibm来说并不处于增长的中心地位。

ibm财政年度的年收益为997亿5100万美元，比上一年度下跌5%。 净利润164.83亿美元，比上年下跌0.7%，其中系统和科技集团部门出现严重下跌，跌幅达18%。 在目前的市场上，服务销售仍然是一项赚钱的业务，但越来越多的体现在产品创新上。 认识到这些，ibm决心放弃已经萎缩和停滞的市场份额。 该方法也符合ibm未来的高利润追求战略。

ibm的一位内部员工李叶(化名)告诉记者，销售低端服务器的业务符合ibm目前选择的高利润、更增长(/k0/)之间的商业模式。

“目前正在进行的资源优化实际上是裁员和调整，最受影响的是美国，其次是印度，中国受影响最大的是x86服务器集团，利润不高是首要原因。 ”李叶告诉记者，企业提出的目标是维持股份，全年实现每股10美元的分红，内部调整中注重每个集团的利润贡献率。

李叶对记者表示，对中国来说，裁员主要是低端服务器相关职位，对大部分核心部门的业务影响不大，但员工的心理多少会受到影响。

ibm证实，公司将减少部分员工，目的是将业务重点放在云服务、拆解、“识别计算”等新的优先行业。 也就是说，企业需要在一些部门采取裁员措施。

此次stc企业停业中的员工将何去何从？ 段毅向记者表示，中国没有确定的立法规定，禁止资助者单独行使解雇权。 根据《劳动合同法》，劳动者未按规定上班的，资方可以解除劳动合同。 但是，根据工会法，集体停工时，工会应当出面调解，配合有关部门切实处理劳动者利益问题，没有证明上司有解雇劳动者的权力。

(责任: df064 )