本篇文章544字，读完约1分钟
前几天，据一家媒体报道，香港餐厅月薪1.6万港元的高薪聘请了洗碗工，但还不能雇人。 近年来，香港地区体力劳动“就业不足”现象日益严重，相关领域的薪酬因供求关系不均衡而水涨船高。
分析认为，香港地区较完善的社会保障体系、低失业率、年轻人高学历化、劳动力老龄化等是构成上述“就业不足”的首要原因。
相比之下，内地同一岗位的薪酬并不低。 很多内地网民说自己现在的月薪不如去香港洗碗。
记者了解到，目前内地赴香港工作至少有两种途径，香港劳工所的补充劳动计划和香港入境事务处的进口内地人才计划。
不过，根据香港的《补充劳工计划》，雇主有必要确保本地工人优先就业，如“未能在本港聘用合适的雇员”，可从港外输入工人。 工人的工资待遇不能比本港雇员差。 此外，由于获准输入劳工的雇主须缴付征费，香港合法雇主从内地引进劳工，据说消费成本不小。
另一方面，“内地人才进口计划”首要的是与具有特殊技能的内地人才进行比较，要有“促进香港经济长期快速发展”的能力，可以通过香港政府的审批人入境工作。
因此，内地人想在香港工作也不容易。 但是，可能性变大了。 据报道，目前香港建筑商已经开始研究，目标是今后进口000名海外技术工人。 另外，香港饮食业协会也在探讨引进海外劳动力的可能性。
(责任: df064 )
标题：“香港月薪1.6万难请洗碗工 内地人想去不容易”
地址：http://www.hkcdgz.com/xgxw/4190.html
