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工伤申报如果超过30天还可以申报吗?顶律网律师为大家整理了关于30天以上工伤申报的相关内容，希望能对你有所帮助。
一、工伤申报超过30天怎么办?
接触过职业病的危害作业，当时没有发现职业病，被诊断或被认定为职业病的，被诊断或被认定为职业病的，可以从被诊断、被认定为职业病的日子开始一年内申请工作认定，社会保险行政部门必须受理
1.办理退休手续后，不从事接触职业病危害作业的退休人员
2、解除劳动或雇用合同期满后，或者本人提出解除劳动或雇佣合同，但未继续从事接触职业病危害作业的人。
对于工伤认定和劳动力认定，前款第一人符合一次残疾补助金条件的，按照高原标准，以本人退休前12个月的平均月支付工资，或者职业病诊断前12个月的月平均年金为基数支付。根据《工伤保险条例》，前款第2项认定为一级至十级伤残者，按照《工伤保险条例》以工资为基数享受相关待遇的，按照本人终止或解除劳动合同前12个月平均缴费工资计发。
二、工伤认定程序：
雇主或工伤员工或其近亲、工会组织将上述资料带到社会保险机构申请工伤认定。一般而言，雇主申请时，如果雇主没有按规定申请，则可向工伤职工或其近亲、工会组织提出申请。
三、申请工伤认定的期限和申请人。
在工作中发生工伤的员工可以直接向其所在地的劳动保障部门申请工伤认定。
根据工伤保险条例第十七条，如果工人因意外受伤，或者根据职业病防治法确诊，并且被认定为职业病，那么其所在单位应该在意外伤害发生之日或者被确诊，并且被认定为职业病，那么其所在单位应该在意外伤害发生之日起的30天内，向其提出工伤认定申请。
如果用人单位未按照前款规定提交工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或确诊、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统一地区劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
雇主未在本条第一款规定的期限内提交工作认定申请，期间发生符合规定的工作待遇等费用由使用者承担。职工在申请工伤赔偿时，需要经过伤残鉴定后确定。
由于工伤所进行的鉴定标准不同，所以伤残等级的划分也会有差别。残疾认定就是要填写申请表格，然后出示一定的残疾资料，向相关机构提出申请。还有保险的也是可以出示一定的单据进行报销，希望顶律网律师的分享对大家有帮助。
一、工伤申报超过30天怎么办?
接触过职业病的危害作业，当时没有发现职业病，被诊断或被认定为职业病的，被诊断或被认定为职业病的，可以从被诊断、被认定为职业病的日子开始一年内申请工作认定，社会保险行政部门必须受理
1.办理退休手续后，不从事接触职业病危害作业的退休人员
2、解除劳动或雇用合同期满后，或者本人提出解除劳动或雇佣合同，但未继续从事接触职业病危害作业的人。
对于工伤认定和劳动力认定，前款第一人符合一次残疾补助金条件的，按照高原标准，以本人退休前12个月的平均月支付工资，或者职业病诊断前12个月的月平均年金为基数支付。根据《工伤保险条例》，前款第2项认定为一级至十级伤残者，按照《工伤保险条例》以工资为基数享受相关待遇的，按照本人终止或解除劳动合同前12个月平均缴费工资计发。
二、工伤认定程序：
雇主或工伤员工或其近亲、工会组织将上述资料带到社会保险机构申请工伤认定。一般而言，雇主申请时，如果雇主没有按规定申请，则可向工伤职工或其近亲、工会组织提出申请。
三、申请工伤认定的期限和申请人。
在工作中发生工伤的员工可以直接向其所在地的劳动保障部门申请工伤认定。
根据工伤保险条例第十七条，如果工人因意外受伤，或者根据职业病防治法确诊，并且被认定为职业病，那么其所在单位应该在意外伤害发生之日或者被确诊，并且被认定为职业病，那么其所在单位应该在意外伤害发生之日起的30天内，向其提出工伤认定申请。
如果用人单位未按照前款规定提交工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或确诊、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统一地区劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
雇主未在本条第一款规定的期限内提交工作认定申请，期间发生符合规定的工作待遇等费用由使用者承担。职工在申请工伤赔偿时，需要经过伤残鉴定后确定。
由于工伤所进行的鉴定标准不同，所以伤残等级的划分也会有差别。残疾认定就是要填写申请表格，然后出示一定的残疾资料，向相关机构提出申请。还有保险的也是可以出示一定的单据进行报销，希望顶律网律师的分享对大家有帮助。
标题：工伤多久申报有效（工伤申报如果超过30天还可以申报吗）
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