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顾女士在苏州某公司的一家店担任副经理。 根据合同约定，日常工作是前一休一制，时间是10点到22点，怀孕后，怀孕末期有时也会加班到上午。产假结束后，公司将其调到另一家店，告知哺乳期还需要晚班。 沟通多次被拒后，顾女士发出了解除劳动合同通知书，但在领取公司出具的离职证明时，离职原因写着“因个人原因解除了劳动合同”，未能领取失业保险金。
协商结果，顾女士申请劳动仲裁，因对仲裁结果不服，将原公司诉至姑苏区法院，责令公司支付经济补偿金。
被告一家公司辩称，根据劳动法相关规定，劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。 原告的主张没有依法。
法院审理后认为，国家对女职工采取特殊保护政策，对怀孕7个月以上的女职工和哺乳不满1岁的婴儿女职工，用人单位不得延长工作时间和安排夜班工作。 用人单位对怀孕7个月以上及哺乳期的女职工安排夜间加班，按照国家法律规定向职工支付相应的加班费，仍然属于违法行为。
根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 综合上述情况，女职工有权依照法律规定解除与用人单位的劳动合同关系，要求公司支付经济补偿金。
一审判决后，被告提出上诉。 二审调解结束，调解金额与一审判决金额一致。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，怀孕未满3个月和怀孕7个月以上的孕期女职工，用人单位不得延长工作时间，不得安排夜班工作，每日不得设置1小时以上的工作时间休息。 第十五条规定，用人单位原则上应当安排女职工在原单位工作，特殊情况需要变动的，应当与女职工协商解决。
《女职工劳动保护特别规定》第9条也规定，对哺乳未满1岁的婴儿女职工，用人单位不得延长工作时间和安排夜班工作。
标题：青岛合同律师分享哺乳期可以安排夜班，辞职要求经济补偿金吗？
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