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据香港明报报道，外资金融机构从去年年末开始杀伐，仅在香港，裁减的金融精英就达千人。 人浪费的情况下，各大人事部可以尽情选择。 投行有机会将内部“性价比”较低的员工替换为街外的“平价品”。
每次裁员时，投资银行内的后勤部门，例如it、非外出赚钱的“价格中心”，例如研究部等，都成为了重点开刀的地方。 但是，在去年以来的裁员浪潮中，负责做生意的投行部门和销售及经纪部门，很多员工被裁掉，投行精英都没用了。 一位业内人士表示，一些投行很快就有机会用“平品”交换血液，吸收被裁的街道外人，换成内部高价员工。
在平均人工费便宜的研究部门，出现了砍掉老人以低价招募新人的情况。 以近期陆续被裁员的中信证券国际为例，消息人士指出，同事必须承担负担，但有新同事加入，“一些新加入的，是更早前mf global破产后裁掉的拆船员。 ”。 但是，一些投资银行进行血液交换的，并不都是平货，有些是行内资深人员交换资金较浅的员工。 “当外面的老手叫价，和里面资金微薄的员工差不多的时候，管理层一定有换人的想法吧。 ”
标题：“香港金融机构裁员换血 业务部门成重灾区”
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