“建行董事长王洪章：“5321”减薪方案“绝无此事””

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最近，关于传出热消息的建设银行从管理层到员工按“5321”的比例逐步降薪一事，终于得到了官方的回应。

在9月1日举行的建设银行中期业绩发布会上，董事长王洪章在回答证券时报记者提问时确定否认这一问题。

确定否定网络分发的减薪

“网络发布的‘5321’将会降低工资，这一点需要明确。 建设银行绝对没有这件事。 ”王洪章表示，作为中央管理的公司，建设银行完全支持中央对中央企业主要负责人的薪酬制度改革方案。 中央企业管理层薪酬制度改革也有助于深化中央企业改革，实现稳健经营。

“我还没有看到具体的方案，必须强调的是，最近中央通过的薪酬制度改革方案是针对中央企业主要负责人的，不是普通员工的薪酬改革。 建设银行这两年的薪酬也不断向第一线倾斜，员工薪酬增长率远远高于管理层薪酬增长率，不像网络热传递的十几倍之差。 ”王洪章说。

另外，关于“国有大型总经理年薪100万美元，此次改革要求不得超过60万美元”的传言，王洪章表示，建设高管目前的薪酬已根据管理指标由财政部核定，此次中央通过的中央企业主要负责人薪酬制度改革方案是深化改革的一部分，具体内容如下:

“中央企业由中央管理，中央企业的负责人也由中央任命，所以公司的负责人必须贯彻执行中央的政策，从这个角度来说，政治责任大于经济责任。 作为接受中央管理的公司的负责人，当然必须贯彻中央政策。 ”王洪章说。

混合全制已实施

半年来报纸报道，今年上半年净利润比去年同期增长9.17%。 结束了净利润两位数的增长，建设银行相关负责人在发布会上表示，不良债权对利润增速造成了巨大冲击。 数据显示，截至6月底，建设不良资产余额957亿元，不良负债率1.04%。

上述负责人表示，今年上半年逾期贷款余额首次超过不良债权余额，达到1204亿元，新增337亿元。

“受经济‘三期重合’的影响，建设银行也难逃不良资产的双重上升。 但从贷款结构来看，逾期贷款的增加值主要集中在三个月以内，高质量贷款还很多，未来还有一定的压力，但只要加大资产处置和利用，就可以比较有效地阻止逾期贷款转为不良债权。 ”上述负责人表示，与不良债权处置相比，建设银行目前向管理层量化了39个要点贷款项目，各管理层集中负责2~3个重要项目的处置和管理，下半年也将加大不良债权的打包处置力度。

关于交行提出混合全制改革方案或引发新一轮银行股权改革的说法，王洪章表示，建设银行实际上是混合全制，不仅有国有控股公司，还有外资、国内大公司等持股，目前民营大公司持股不足。

“建设银行目前的股权结构、企业治理机制已经健全，但需要按照深化改革的要求，对股权结构、法人治理、治理机制的制作更加完善和补充。 目前建设银行还没有具体的改革方案，从上述三个方面研究和酝酿必要的改革步骤和做法。 ”王章说。

另外，信息发言人在发布会上表示，为补充二级资本，建设银行将于本月在香港发行人民币20亿元减记型二级资本工具。

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