“国美告陈晓违背保密协议 讨成千上万“封口费””

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本报新闻(记者王维维)备受瞩目的国美在陈晓“向媒体大规模曝光国美财务漏洞”的事件上有了新的进展。 昨天上午，本案在市二中院进行了二次审理。 法庭上，双方都强调了本案判决结果的示范效果，国美方面表示拒绝和解，法官将择日宣判。

此次双方的对帐公堂是基于去年5月10日国内某财经媒体发表的“再次曝光国美事件的陈晓大爆出国美财务漏洞”的报道。 据文案介绍，陈晓认为，以国美电器为代表的电器连锁领域经过20年的快速发展，已经到了病入膏肓的程度。 国美电器至此向法庭起诉陈晓，要求返还1000万元高管补偿金。 理由是陈晓违反了高级管理层离职协议的保密条款。 上次开庭时，代表国美出庭的国美执行董事邹晓春直言不讳。 “这1000万元是俗称的封口费。 既然封不了你的嘴，请退款。 ”原告方面列举了离职协议和三篇相关文章，邹晓春认为陈晓在其中失实或误导公众言论，给国美的声誉和经营活动造成巨大损失，也体现在企业股价上。

昨天陈晓本人也没有出庭，但辩护人继续对原告方的主体资格提出质疑，并不断否认陈晓同意在记者身上刊登“闲谈复印件”。 被告律师争辩说:“脱掉职业上衣，记者、律师、法官只是普通人，陈晓连和朋友说话都不会吗？” 但是，对于原告方面作证相关报道陈晓违约的“闲谈文案”，他无言以对，表示还是需要向陈晓本人证明。

“你们除了‘封口费’以外，为什么要给陈晓这么多钱，很难拿出合法的证据。 ’邹晓春有点兴奋。 他说，本案自去年5月被起诉以来，已经过去了近一年，被告方面的辩护只不过是在拖延时间，国美方面拒绝和解。

审判争议激烈，双方最终形成的唯一共识是，无论判决结果如何，本案都具有重大的社会示范效应。 “(原告胜诉)在中国公司和员工之间建立了尊重合同精神的典型模式，有非常好的行动指导作用。 ”邹晓春说。

审判进行到接近中午时，审判长宣布休庭，择日宣判。

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保密义务并非因离职而失效

高管离职并不是国美某企业面临的“变异”。 最近，地产业巨头鳄鱼万科高管相继离职，团购网站方向盘副总经理宋黎明离职……这些高管离职原因各不相同，抛开年龄、更替、人才流动等正常人事变化，企业高管的“内部斗争”、股权回收等也在经营中。 对于前任雇主的离职管理层的机密“守口如瓶”有什么规定吗？

法律规定的商业秘密是指不为公众所知，在造福权利人的同时，权利人采取保密措施保护的技术或新闻。

劳动法专家左祥琦在接受记者采访时说，根据劳动合同法的规定，维护公司的商业机密是员工的基本职业道德。 劳动关系存续期间，员工擅自传播商业秘密，造成公司损失的，应当承担赔偿责任的损失较大的，还可能承担刑事责任，涉嫌侵犯商业秘密。

祥琦表示，员工对原公司企业秘密的保密义务并不随着劳动合同的解除而失效，通常公司在员工入职时的劳动合同中规定保密期限，只有在期限规定未确定的情况下，其技术和新闻未成为企业秘密时，离职人员才能对外明确

“国美和陈晓的离职协议已经脱离劳动法范畴，应该属于民商合同。 ”左祥琦在该协议中承诺，陈晓不得发表不利于其他企业董事、企业高管、企业的言论等，但认为这些不是劳动法规定的保密义务。 因此，国美根据合同支付了高额的对价补偿。 “关于商业机密受劳动法约束，否则就要依赖这种民间商业合同。 ”