“特步关店潮后再陷欠薪门 或将与前员工对簿公堂”

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一位律师表示，被解雇的员工首先经劳动仲裁委员会进行仲裁，如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼

因大举开店而引起关门浪潮的体育企业品牌特步最近提起诉讼。 最新消息显示，特步广州分企业因搬迁厦门关闭广州分企业店铺，40多名员工未能搬迁，要求企业还债并提出相应赔偿方案。 据计算，特步欠这40多名员工150万元加班费和180万元社会保险费，共计330万元。

目前特步和离职人员双方表示将采取法律途径处理。 对此，北京维诺律师事务所律师杨兆全向《证券日报》记者表示，申请赔偿的员工首先要去劳动仲裁委员会进行仲裁，如果对仲裁结果不服，员工可以再次向法院提起诉讼。

为了了解最新进展，记者致电特步相关部门进行询问，等待回复，但在发布消息之日之前，特步没有做出回应。

劳动仲裁39天倒计时

从去年开始，国内六大体育企业品牌关门热潮引起市场关注，但特步则是关门带动了其他副作用，导致企业陷入“欠薪”。

公开资料显示，特步广州分企业2月20日开始搬迁，其中40名员工因个人原因不能随企业搬迁，要求企业还债并提出相应赔偿方案，但未得到回复。 据被解雇的员工称，合同中企业提出的赔偿额还不到企业应该赔偿金额的一半。 为了返回赔偿，这些员工必须委托律师进行劳动仲裁。

杨兆全律师表示，欠薪是一场劳动纠纷。 因此，必须首先经过劳动仲裁委员会的仲裁，提交相关证据。 杨兆全律师对记者说:“如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。”

特步国际人事部长王志瑜表示，他与大部分企业员工达成了协议。 据最新报道，企业要求员工签名的协议是:“甲、乙双方在此确认，双方在劳动合同关系终止之日之前，相互之间不存在本协议项下义务以外的任何未清偿债权债务。 声明说，不能根据双方的劳动关系将对方的所有索赔与诉讼权利进行比较，如借款和其他扣除，在办理退休时清算”的条款。

关于该协定，杨兆全律师向记者表示:“如果签署该协定，代表双方的权利义务将得到结算，不存在债权债务关系。 签署合同的工作人员不得提起诉讼或仲裁。 ’据说，截至4月15日，仲裁委员会立案时，原要求赔偿的36名员工只剩下16人进入仲裁程序。

面对劳动仲裁，特步似乎不紧张。 企业人力资源总监督王志瑜进一步公开表示:“我们是上市公司，他们那边既然已经要找律师走法律道路，我们也会按照正规的法律途径处理。”

为什么特步的底气这么足，是因为特步是上市公司，不怕员工的指控，还是其他原因？ “仲裁首先看双方提供的证据，并不因特步是上市公司而有所不同。 ’杨兆全说，企业见底，可能是因为企业没有延误。

保险的缴纳年限不足

那么，特步到底有没有拖欠？

特别是连续工作7、8年的老员工向媒体透露，10万人以上的补偿金企业只给了8万人左右。 不仅如此，该员工在年特步广州分企业成立前就以“事务所”的名义为特步卖命，但企业直到去年9月才支付社会保障金。

“如果上述员工的话是事实，那么特步保险的缴纳年限就不够了”，杨兆全律师向记者分析说:“企业向员工缴纳社会保障的时间，必须由企业聘用员工签署劳动协约，从期间开始计算。”

据上述员工介绍，特步到年9月为止，将按照人均月薪2200的最低标准向员工缴纳养老保险和公积金。 不仅如此，即使员工工资达到1万元，企业也会按最低标准支付。

关于如何按照特步最低标准缴纳社会保障金，杨兆全律师表示不合理。 他说保证金应该根据实际收入缴纳。 也就是说，应该根据企业福利以外的工资缴纳社会保障金。 “如果企业没有按照实际收入缴纳社会保障金，企业应该进行补充。 ”

特步的员工表示，目前未搬迁的40名员工还剩下20人，正在等待5月30日的劳动仲裁。

针对此次仲裁，杨兆全律师表示，重要的是要看是否有相关证据，如加班证据和社会保障金证据等。 “有关社会保障金的证据需要结合工资和劳动合同来看。 ”

特步年报显示，截至去年12月31日，特步企业品牌零售店总数为7510家，比去年的7596家减少1.1%。 企业表示，结业的零售店位于偏远地区，业务不理想。 特步还表示，公司打算进一步整合100~200个偏远地区的理想零售店。

特步公布的年报显示，企业全年关闭的店铺至少有86家。 现在，特步裁员被告的事情只有广州分店之一，其他关门地区还没有出现同样的事情。 为了进一步核实，记者最近给特步总部打电话，要求其等待企业的答复，但在记者发出消息之日之前，记者没有等待特步的答复。 对此，本报将继续予以关注。