“富士康证实工人为求加班而罢工：惠普订单减少”

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富士康的工厂爆发了劳资纠纷。 许多工人在工业园区大门前说:“我们不制造机器人。 打着“我们吃饭养家”的红色标语。 “这些工人上周三开始罢工，是因为惠普订单数量减少后，富士康减少了工人的加班时间。 ”

对此，富士康相关负责人向证券日报记者证实，富士康重庆工厂确实发生了约1000名工人参加的劳动行动，但在与员工的信息表达4小时后，和解达成，全体员工和平解散。 “10月9日，又有20名员工进行了同样的劳动行动，企业正在与工会和员工协商处理此事。 对工厂的生产没有影响。 ”

惠普的订单减少

据悉，富士康员工基本工资为2000元，剩下的由加班赚取，每月工资约为3000元-4000元。 富士康通过不断优化ie (工业工程)，使其成为正确操作员工的“机器人”，目的是通过提高效率来减少加班时间，降低价值成本。 对一些员工来说，减少加班等同于减少工资。

苹果iphone 6和iphone 6 plus将于10月17日在中国内地正式上市，富士康是最重要的组装工厂。 由于这位富士康工人罢工，罢工是否会影响苹果iphone 6和iphone 6 plus的交货日期备受关注。 据信息显示，重庆富士康工厂主要以生产电脑、服务器等产品为主，而不是苹果以前宣布的供应商工厂。 这是因为不会影响iphone 6和iphone 6 plus的紧急交货。

据悉，富士康为苹果组装了iphone、ipad和笔记本电脑，也为惠普和思科组装了电脑和服务器。 这家重庆工厂不在苹果授权供应商名单上。

这是这家工厂今年以来第二次发生与惠普相关的罢工。 惠普拒绝马上做出回应。 6月，富士康重庆厂区也发生劳资纠纷，涉及约800名工人。 由于福克斯电脑承担的惠普笔记本订单逐渐减少，工厂方面做出了生产线调整的决定，但没有就员工分流和解约的问题提供合适的处理方案，很多员工希望能够与制造商进行对话。

代理的道路不长

重庆富士康相继发生的劳资纠纷凸显出，富士康代工行业的道路越来越艰难。 企业不仅要面对代工利润微薄的困境，还必须面对订单被剥夺的风险和频繁的劳资矛盾。

中国的代工厂在苹果产业链上只有2%的利润。 据证券日报记者报道，标准版iphone 6 plus的零部件和劳动价格为216美元，128gb版最高将达到263美元。 其中，每部手机的流水线劳动价格为4美元至4.5美元。 也就是说，每部手机的富士康只赚4到4.5美元。

随着中国人口奖金逐渐消失，许多生产价格上涨，代工显然不是长久之业。 事实上，苹果与富士康的合作出现过松动，将部分富士康订单转移到另一家苹果工厂和硕手中也是苹果的公开战略之一。

福克斯电脑承担的惠普笔记本订单也逐渐减少，直接引发了重庆富士康的劳资矛盾。 事实上，全球最大的代工公司富士康已经在年开始转型，在贵州创立了以机器人为中心的生产现场，开拓了包括特斯拉在内的新客户，共同建设了惠普和云服务器企业，“代工王”的转型之路受到了全球的广泛关注。

21世纪以来，代行业领域在中国高速发展。 跨国公司将电子产品、汽车零部件、服装纺织、家居产品、太阳能发电、集成电路等劳动密集型制造加工的一环外包给了位于中国的代理工厂，中国也成为了“世界工厂”。

代工分为oem和odm两种，前者只负责生产不进行设计，后者既生产又设计。 中国常见的是oem代工形式，客户拥有设计专利，完全掌握原材料和生产流程，负责最终销售，制造加工环节附加值低，收入利润分配非常薄，主要依靠廉价劳动力和土地价格盈利。

2008年金融危机前，代工行业发展迅速，但随后诸多挑战使代工行业陷入困境。 存在富士康的电子产业，领域门槛较低，苹果寻找其他世代工厂的“去富士康化”战略也从侧面折射出了这一现状。 另外，劳动力和土地价格上涨，低价的金钱战术难以为继。 近年来富士康的业绩显示了代工行业目前的疲软状态。

在这种背景下，富士康之所以积极变革，倒不如说必须变革。 但是，目前富士康的转型尝试收效甚微，未能对其收益产生正向推动作用，被外界判断为基本失败。 富士康作为上市公司，向股东承诺的业绩压力还存在，但无奈不得不重新走上苹果工厂的老路。

但是，富士康对变革的决心似乎没有动摇。 在企业年度会议上，郭台铭还向股东表示:“业务转型是未来十年富士康可持续增长的关键。”

(责任: df100 )