“富士康工会选举被指流于形式：员工拿白纸条投票”

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解体表明，富士康推进工会选举的目的是应对采购商的考核，降低管理价格，而不是改善工人权益状况

作为知名公司，富士康在媒体上保持着高曝光量。 遗憾的是，每次出现在公众视野中，基本上并不是员工多次跳跃、集体罢工、集体暴行等劳资管理矛盾冲突。 而且，能够缓和和处理这些矛盾的工会组织，在富士康一直形同虚设。 在富士康的“血汗工厂”名声传到海外之前，苹果企业迫于压力，委托美国公平劳动协会进行调查。

年初，富士康高调宣布工会直选，但此后没有后续。 记者以前问过富士康相关负责人工会直选的过程，他说完全没有工会直选。

日前，《证券日报》记者表示，郑州富士康已由基层员工选举工会集团领导人，但整个选举过程已流于形式。

工会不能代表工人

根据美国公平劳动协会的调查，富士康的工会不能真正代表工人。

深圳现代社会注意研究所所长刘开明长期以来一直在注意富士康，但他指出，从富士康的一系列员工跳楼、罢工中，听不到工会的声音。 工会成立几年来唯一进行的活动就是支持郭台铭，从这样的历史来看，富士康表示整个管理层不擅长什么是工会。

今年4月发生的郑州富士康二连冠事件，富士康工会联合会终于被迫做出回应。 但是，2007年成立的福克斯集团工会联合会并不是广义的工会，实际上更像是一个管理组织。

据报道，2007年3月，富士康在深圳龙华工业园召开了集团工会联合会成立大会，由71名会员代表选举产生了福克斯集团工会第一届委员会和经费评审委员会，当时集团对外事务办公室专理陈鹏当选为第一届工会主席。

根据上述报道，陈鹏是富士康母企业鸿海董事长郭台铭的心腹，也是富士康大陆管理团队中值得信赖的一员。

针对该工会，“关注新生代农民工计划”项目的最新调查报告显示，只有44.5%的人知道工会会员有权被工会干部选举和选举。 64.3%的工人不知道小组工会主席是谁，更有82.5%的工人不知道基层工会小组长是谁。

从工作人员茫然中选出小组长

此前，据媒体报道，富士康将在春节后对中国工人进行培训并投票选举工会代表。 这次选举产生了更多基层职工工会代表，管理层将不再插手选举进程。 据报道，这是中国大型企业首次进行这样的操作。

今年2月，富士康向媒体表示，这是当初与美国公平劳动协会达成的行动计划的一部分，目的是提高基层员工在富士康工会中的比例，提高员工对工会的认识。

但是，春节过后，富士康的工会直选没有继续。 本报记者就此向富士康询问，相关负责人向记者断言，工会没有直接选择过这件事。

近日，《证券日报》记者报道，郑州富士康选举工会组长，但选举过程流于形式。 郑州富士康一位工作人员表示，“领导找来了十几个最基层的工作人员，每人手里拿着白纸，摆着投票箱，协助拍照选举工会组长。 工作人员一脸怀疑的样子，不知道这是在做什么，工会长被选出来了。”

员工怀疑郑州工厂的工会长是这样选出来的吗？ 整个集团的工会领导人也是这样选出来的吗？ 还是连戏都不擅长？

解体表明，富士康推进工会选举的目的是应对采购商的考核，降低管理价格，而不是改善工人的权利状况，因此，这样的工会不容易起到改善工人权益状况的作用。 在中国劳动关系学院许晓军教授看来，这是一个恶性循环。

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