“上百名百事员工抗议康师傅裁员 堵门拉横幅抗议”

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百事长春的非法裁员员工堵在门口拉横幅抗议

百事长春的非法裁员员工堵在门口拉横幅抗议

3月5日，百事在长春瓶装厂门口召集了数百名员工，说:“我们必须工作。 我们必须生活。 引出写有“必须养家糊口”、“反对非法裁员”的横幅进行抗议。

网友表示，凤凰财经表示，“康师傅近期将依法大规模裁员长春百事总部和地区人员，不协调管理和经营方式等行动。 让他们不安，让公司深深感到没有安全感、责任感和荣誉感。 ”

对此，康师傅内部人士对凤凰财经表示，事件仍在了解之中。 “对选择时间和时机感兴趣”。 “康百联盟已经平静地合作了两年。 现在到了需要选择的时候，大家可能反应过激，对信息表达有不同的想法，误解言论。 ”

“劳动者除了通过提法提起仲裁以维护自己的合法权益外，还可以向劳动监察部门投诉。 对这种影响较大的事情，劳动监察部门也应当积极介入，依法查处百事违法行为，维护劳动者的合法权益。 ’上海市华荣律师事务所的许峰律师谈凤凰财经。

据说年11月，康师傅与百事签订了战术联盟。 百事可乐将位于中国的24家瓶装厂的所有权转让给康师傅饮料控股，以换取康师傅饮料控股5%的间接股份，并且百事可乐年前决定将康师傅饮料控股的间接股份增加到20%。

与此不同，康师傅饮料与百事现有的中国瓶装厂合作，负责百事碳酸饮料和佳得乐企业品牌产品的生产、销售、流通，百事继续拥有企业品牌，负责其市场宣传活动。

该交易以康师傅的饮料持股作为交换百事可乐工厂的业务，被解读为成功“甩开”了部分拆迁户长年亏损的瓶装业务。 康师傅控股11月4日公告称，2009年，百事中国装瓶厂控股企业cbl税前和税后亏损分别为3850万美元和4550万美元。 年末，这一损失扩大到1.757亿美元和1.756亿美元。

一位分析师表示，康师傅去年受到饮料减价战的打击，上半年利润下跌31.4%，为1.97亿美元，但三季度净赚1.86亿美元，整体毛利率回升。 内地支出领域乍一看有所回升，康师傅在三季度改善经营后，四季度材料将持续好转，价格压力将有所减轻。

关于工作人员维权的原文:

百事员工给康师傅控股管理层的公开信

(至)控制管理职位

抄:百事(中国)有限企业

由:百事mu工作人员

康百联盟已经两年多了。 在双方管理层和众多百饮员工的协助下，百事业务在销量、市场占有率、各mu的盈利能力等方面有了很大好转。 我们为此感到自豪。 另外，我对未来的报纸抱有更大的希望和信心。 我相信在饮新文化[2.72%资金研究报]的指导下，我们的未来会更好。 但是，近几月我们看到的，例如不遵守法律规定擅自裁减总部和地区人员、调整管理和经营方式、降低员工的出差福利等，我们再次感到不安，我们的公司没有安全感、责任感、荣誉感和诚信 为了维护我们的合法权益，确保在平等公平的就业环境下继续工作，管理层希望书面承诺如下。

？ 尊重人权，不乱骂、嘲笑、歧视员工。

？ 提供安全的工作环境，不强制员工进行违规操作，也不强制员工进行危险的工作

？ 生产符合食品安全标准的产品

？ 合法用工，按照法律法规的规定和劳动合同的约定履行劳动合同；

？ 职工福利政策不得随意调整，必须如实调整，必须符合法律法规的规定，并与职工协商一致

？ 不得降低或变相降低工作人员的职务和薪金。 需要如实调整，必须符合法律法规的规定，并得到员工本人的书面同意。

？ 为百事员工提供平等公平的晋升机会和环境

？ 每年按照合资合同的约定或企业章程的规定继续正常调整员工工资(如果没有约定或规定，每年按cpi指数涨幅继续调整)；

？ 因裁员或者其他原因需要与员工解除或者协商解除劳动合同的，应当按照法律法规的规定进行，不得采取胁迫、威胁、耍花招等非正常手段迫使或者欺骗员工辞职。

？ 职工解除劳动合同(或者劳动合同失效的企业不续签)，应当向职工支付经济补偿金。 经济补偿金的标准不得低于法律法规规定的标准，不得扣除百事支付的联盟抚恤金) )职工权益保障案中称之为“联盟补偿金”，但这与解除劳动合同无关，管理层决定扣除这一部分的行为无视法律，

以上是所有员工的基本需要，如果管理层不能书面承诺，我们将采取合理行动向公众呼吁，寻求政府相关职能部门的援助，以期这些基本保障得以实现，从而改变杀羔羊的命运。

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