“汇控调低主席花红上限 最高奖励99万英镑”

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汇丰将议长范智廉的奖励上限从原来作为固定报酬提出的2倍大幅减少到44%，最终提案以很大比例通过。

据5月24日消息，香港明报报道，汇丰日前提出向范智廉主席颁发花红，遭到舆论广泛批评。 昨天，集团薪酬委员会在伦敦股东大会上做出让步，将范智廉的奖励上限从固定薪酬的2倍大幅减少到44%，最终提案以大比数通过。 委员会主席骆耀文说，从范智廉做出的贡献来看，其奖励实际上是“过少”。

报酬委员会:范智廉的报酬太少了

范智廉在年被任命为汇控主席时，报酬奖励明确表示他不会送花红。 但是，鉴于这几年监管的转变、银行标准的收紧、范智廉的职责和被任命时的变化，薪酬委员会建议给他发放花红以示奖励。 但是，这些奖励一次也不重复，只能在特殊情况下给予。

由于外界对该提案的反响非常强烈，昨日薪酬委员会将提案给予的奖励上限从固定薪酬的100%减少到44%，以范智廉去年的固定薪酬为225万英镑(约2938万港币)计算，花红最高为99万英镑)约1293万

一位股东昨天控诉银行家的“贪婪”态度。 骆耀文立刻为范智廉辩护，花红并不是范智廉主动要求的，而是说:“从他的贡献来看，报酬其实太少了。” 包括向范智廉支付花红的董事报酬政策在内，最终只有21%的反对票，经股东批准通过。

许多花红提案被股东通过了

欧盟如果要求尽早修改法律，减少欧洲银行承担重大风险的人员的支出，上限不得超过其固定报酬的100%。 薪酬委员会昨天要求股东批准，将上限提高到200%，使委员会在制定薪酬政策时越来越享有灵活性。

一位股东质疑称，过去5年大幅超过欧洲富时100指数，集团没有明朗的表现，要求提高花红上限不合理。 对此，范智廉回答说，指数包括电讯、能源、零售等各种类型的企业，很难直接进行比较。 他还开玩笑说，一些投资者宁可投资指数，也可能比想买股票多。 “但是，你买了汇价。 谢谢你”。

范智廉表示，由于集团75%的收入来自欧洲以外的市场，如果集团按照欧洲薪酬奖励规定对待这些地区的员工，集团将失去竞争力，“对方会因此而笑”。

罗耀文补充说，在制定薪酬政策时，要仔细参考市场薪酬水平，以免流失人才。 “我们给员工的报酬实际上比美国银行低，但是大摩、花旗等是我们直接的同行竞争对手”。 修改花红上限的议案，最终也获得了98%的赞成票而通过。 (腾讯)

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