“大降薪将至？大行高管年薪恐告别“百万””

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五大国有商业银行高管年薪告别“百万”时代，与股份制银行高管薪酬水平的差距进一步扩大。

8月25日，《财经》报道，由人社部主导、财政部等部委参加的对中央企业主要负责人薪酬调整方案初稿已定稿，并开始征求意见。 该计划草案的首要建议是，中央企业、国有金融企业广告主负责人的报酬削减到目前报酬的30%左右，削减后不得超过年薪60万元。 根据这样的规定，平均报酬高的金融公司高管的削减额最大。

“金融业从世界范围来看是高薪领域，高管收入高于其他实业领域，但承担的压力和风险也相应。 ”一位银行家对《每日经济信息》记者说。

股的高管报酬高于大行

《每日经济信息》记者查阅工商银行年报，明确该银行董事长姜建清已支付薪酬税前为87.9万元，社会保险、住房公积金、公司养老金和医疗保险补充机构缴纳25.8万元，税前合计薪酬113.7万元。 易满税前总薪酬103.3万元，赵林监事长104.2万元。 根据工行年报，国家有关部门规定，董事长、行长、监督事务长、执行董事、监事和其他高级管理人员最终报酬国有关部门在确认过程中，其余部分明确后公开。

根据建行年报，该银行董事长王洪章税前共计112.9万元，张建国银行行长110.9万元，朱洪波副银行行长98.2万元，胡哲一副银行行长98.2万元。

根据农行年报，该银行董事长蒋超良税前薪酬113.36万元，行长张云105.91万元，两位副行长薪酬均为92.96万元。

另外，根据中行年报，该银行董事长田国立税前薪酬为77.71万元，行长陈四清为99.69万元，副行长李早航为102.84万元。

据悉，国有五大行的高管薪酬分为基本薪酬和绩效薪酬，绩效薪酬需经相关部门审查后延期公布和发放，一般为基本薪酬的50%，即五大行董事长、行长年薪通常在150万左右。

总的来看，5大银行高管年薪已较年下跌，但根据上述财政部征稿改革方案，大银行高管年薪将进一步下降，与其他股份制银行高管的收入差距也将进一步拉大。

例如，民生银行、平安银行、招商银行采用薪酬与业绩挂钩的激励方法，因此年高管薪酬平均水平占银行领域前十位。 例如，平安银行董事长邵平新任行长以833.26万元的薪酬位居榜首，则为民生银行原董事长董文标年薪530.63万元。

行业内:最终案很多，变得复杂

8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议，部署中央企业主要负责人薪酬制度改革。 会议指出，习大力调整薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督比较有效、不合理的过高收入和过高收入。 合理严格规范中央企业负责人的职务待遇、业务支出。

前面提到的银行官员对《每日经济信息》记者说，即使工资下降，国有大型企业的干部，还有相应等级的干部待遇，因此这种“体制内”的身份在某种意义上比薪酬更现实。

另外，《财经》报道称，财政部主导的国有金融公司员工股权激励方案相关方案已完成最终意见征集，并已正式试点。 该计划的首要看点是，为了发挥国有金融机构员工长期的激励制度，对国有金融机构员工实施股权激励计划，以国有金融机构员工一定比例的报酬购买所在企业的股票，以达到持股目的。 试验成熟后，在国有及国有控股公司中全面推开。

2006年，财政部和国有资产监督管理委员会发布试点计划，允许国有上市公司为员工提供股权激励。 随后，财政部又下发文件，禁止国有金融类上市公司开展股权激励。

前述银行官员对记者表示，对国有金融类公司实施股权激励的方法在当时引起了很大争议，股权激励本身的作用是锁定高管层对公司长时间尽职的员工，但大的高管层仍是行政任命，激励作用实 他认为，即使这项政策得以实施，最终的方案也是“多而杂”。

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