“汇丰控股未来三年再裁1.4万人 节省234亿价钱”

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据香港媒体报道，两年前以战略日为目标改革创新的汇控( 005岁)，昨天宣布了到16年度为止的新三年大计，面对全球利率差距缩小的困境，未能达到第一阶段规定的性价比，集团只重新应用了现有技术，并 行政总裁欧智华表示，未来3年全球最多将缩小1.4万个职位，额外节省20亿至30亿美元(约156亿至234亿港币)的价格支出。 汇丰表示，没有“全行性”的裁员行动。

截至今年3月底，统辖全球员工约26.04万人，行政总裁欧智华在公布上周四成绩时透露，随着本季度英国裁员100人和出售资产自然流失300个职位，全球人数将进一步减少至25.4万人。 根据昨天的新指标，到年底，全球员工总数将从24万人增至25万人，将削减目前最多1.4万个职位。

上一年度汇丰宣布年内将在全球削减3万个职位，为重镇香港地区做出利益贡献，并于当年9月宣布将削减本港3，000个职位。

汇丰本港员工(包括恒生)总数约2万8000人，关于本港是否会再次出现上次裁员规模，欧智华在电话会议上表示，裁员行动将是全球性的，而不是与某一地区进行比较。 汇丰银行发言人(这是“职位削减”全球分散、规模不大的计划)表示，香港不实行“全行性”规模的裁员计划

股东收益率目标

事实上，统揽新三年大计并不令人惊讶。 包括资本收益率、核心资本比率、股利比率、贷款比率，都与旧三年计划不相容。 最令人惊讶的是，今后三年中最大30亿美元的节约表明是可持续的。 下同)，但依靠裁员和出售资产达成。

欧智华在投资者日表示，所有厘定的新三年指标都是“没有计算利率恢复因素”，即以维持利率为基础。 一位证券研究负责人表示，在美国，退出市场的比率进入上升周期，如果利用拥有庞大存款的汇率控制，可以受益于利率差的扩大和收益的增加，欧智华似乎为未来超额完成“预留了一只手”。

受前年制定的第一阶段三年指标的影响，汇率扣押削减价格支出( 25亿元至35亿元)已经超额(年度化计达到40亿元)，资本收益率( 12 )至15 ) )是核心表现，欧智华表示:“我们已经

(/S2 ) )欧智华)价格效果不符合标准)/S2 ) )。

关于48 %~52 %的价格效率，他坦率地说:“显然我们没有达成。” 原因是欧洲都柏林危机、集团合规和非法销售等问题，包括美国和英国的相关赔偿支出在内，是无法预料的主要原因。 他指出，未来三年的价格利润率将有弹性地修订，使之处于50%至60%的中间范围，但集团将确保收入增长高于价格增长，从而维持收益的正增长方向。

新三年战略目标明确收益增长目标，财富管理收益增加20亿元，加强工商银行领域业务与全球银行资本市场业务的合作，包括产生20亿元的合作收益。 将来在资本运用方面，确保投入的地区，提供适当的分红收益率，扩大事业的资源也会集中在快速增长的地区。

证券行业一般对汇率操纵发表新的目标，持正面看法。 人们普遍认为最多节约30亿元是意料之中的，但如果分红率的上限不上升，就会失望。 战略是三年的指标，有利股价短期上升的新闻很少，所以大银行维持着很多定价和投资评级。